HR Oplossingen

Binnen de klassieke personeelsinstrumenten als Werving & selectie, beoordelen, opleiden en organisatieontwikkeling worden steeds meer methodes ontwikkeld die op een snelle en objectieve wijze zichtbaar maken waar de verbeterpunten binnen de organisatie of persoonlijke ontwikkeling liggen. De klanten van Human sz bleken in toenemende mate behoefte te hebben aan betrouwbare instrumenten die op een effectieve en snelle manier laten zien waar deze ontwikkelpunten liggen.

Human sz stelt bedrijven in staat om met beproefde en valide testmethoden snel inzicht te geven in persoonlijkheidskenmerken en mentale weerbaarheid van medewerkers of de organisatiecultuur.
 
Mensen matchen met functies

Met een instrument als Prevue is het mogelijk om het profiel van de medewerker met het functieprofiel te “matchen” en direct te laten zien waar mogelijkheden liggen voor verdere ontwikkeling, coaching of scholing. En dat is niet het enige voordeel; nog veel belangrijker is dat de (benodigde) persoonlijkheidskenmerken van alle medewerkers op een eenduidige objectieve wijze worden beoordeeld, zonder interpretatie van de leidinggevende. Eigenlijk precies hetzelfde als wat we doen bij een selectie assessment. Alleen wordt in dat geval uitsluitend de (aankomend) medewerker getest, zonder dat de functie op identieke wijze in kaart gebracht wordt. De interpretatie van de “match” vindt in dat geval plaats door de testpsycholoog en opdrachtgever.

Doordat in Prevue ook de benodigde kenmerken van de functie zijn ingevoerd, wordt direct zichtbaar waar de ontwikkelpunten liggen. Bij selectie van nieuwe medewerkers loopbaanontwikkeling, management development, of herplaatsing op een functie bij bijvoorbeeld een reorganisatie, kan Prevue haarfijn aangeven in hoeverre er mogelijkheden zijn voor de medewerker. Daardoor krijgt het selectiegesprek een heel andere inhoud omdat de ervaring en het gevoel nu geobjectiveerd kunnen worden. Ook nu bij reorganisaties niet meer hoeft te worden uitgegaan van anciënniteit bij de plaatsing op beschikbare functies, kan Prevue uitstekend worden ingezet om de functiegeschiktheid op basis van persoonlijkheidskenmerken aan te tonen.

Mentale weerbaarheid zichtbaar maken.

Inzicht in cultuur

Met de Emotech cultuurscan wordt de organisatiecultuur in kaart gebracht. Door het visualiseren van de cultuur wordt duidelijk waar het verschil zit in denken, doen en laten tussen de directie, leidinggevenden en medewerkers.

Emotech meet op de aspecten motivatie, communicatie, flexibiliteit, discipline, teamgeest, betrokkenheid, inzet, en klantgerichtheid. Door deze geautomatiseerde scan wordt snel duidelijk waar wel of geen effectiviteit wordt bereikt in de gezamenlijke inspanningen.

Dit unieke instrument wordt ook vaak ingezet voor het bereiken van commitment ten aanzien van de gewenste en vaak noodzakelijke veranderingen binnen een team of organisatie.

Oplossen van arbeidsverzuim

Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze . . . . .

Veel organisaties denken hun verzuimbeleid goed op orde te hebben. De contacten met de bedrijfsarts zijn goed, er is veel aandacht voor verzuim en er worden goede afspraken gemaakt over reïntegratie. Toch ligt het verzuimpercentage vaak nog boven de 4 á 5%. Dan is er dus nog ruimte voor verbetering.

Een ziekmelding is een keuze van de medewerker. Een keuze die vaak wordt beïnvloed door gedrag.

 Human sz heeft een adequate verzuimaanpak geïntroduceerd waarmee zij haar klanten in staat stelt om dit gedrag op een effectieve wijze te beïnvloeden. Veel argumenten kunnen namelijk worden weggenomen als er op de juiste wijze aandacht voor is. de aanpak van human sz is gericht op de werkelijke verzuimoorzaak en de oplossingen daarvoor.
 Doordat Human sz goede kennis heeft van de wet- en regelgeving en de rolverdeling in verzuimtrajecten, kan een groot deel van het verzuim snel en adequaat worden opgelost.
 De traditionele aanpak van ziekteverzuim met ondersteuning van een Arbo-dienst, levert niet altijd het gewenste resultaat. Bedrijven moeten de eigen regie nemen over ziekteverzuim, daar helpt human sz bij.

Iedere organisatie heeft een eigen visie op arbeidsverzuim. Deze visie verschilt ook nog wel eens per afdeling of leidinggevende. En dat is van invloed op hoe de organisatie omgaat met arbeidsverzuim. Een adequate verzuimaanpak richt zich op het gedrag van de medewerker.